Bereits wenige Tage nach dem Go-Live der Social Recruiting Werbeanzeigen werden die ersten Bewerbungen eingehen. Social Media funktioniert nicht nur zielgruppenspezifischer als z. B. Printmedien, der Kanal ist auch schneller. Wir garantieren Ihnen innerhalb von 60 Tagen eine fundierte Vorauswahl qualifizierter Bewerber, anhand derer Sie Bewerbungsgespräche mit Ihren Favoriten vereinbaren können.

Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten – gefiltert durch unser intelligentes Matching-Tool. Jetzt liegt es an Ihnen, die vielversprechendsten Bewerber:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gute Mitarbeiter:innen sind auch bei der Konkurrenz gerne gesehen, daher ist eine rasche und unkomplizierte Kontaktaufnahme optimal – am besten innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Vereinbaren Sie direkt ein persönliches Gespräch, damit beide Seiten einen ersten Eindruck voneinander bekommen.

Das kommt ganz auf die Ziele an. Grundsätzlich wählen Sie zwischen zwei transparenten Leistungspaketen mit einer Laufzeit von 40 bis 60 Tagen. In einem persönlichen Online-Gespräch gehen wir in die Details und besprechen gemeinsam, welche Social Media Recruiting Strategie für Ihr Unternehmen sinnvoll wäre. Am besten wählen Sie direkt Ihren Wunschtermin aus: (Botton)

Selbstverständlich gehört auch Employer Branding zu unserem Portfolio. Tatsächlich ist die Unternehmermarke sogar die Basis für alle Social Recruiting Anzeigen, die wir für unsere Kunden entwickeln. Die DNA des Unternehmen – warum sind Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner so gerne Teil des Ganzen und wofür steht das Unternehmen – all das sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Kampagnen-Setup. Stellen wir den USP des Unternehmens in den Fokus und fassen die Employer Brand in Worte, motivieren diese Werte potenzielle Bewerber:innen.